Pulse.Mail

Яндекс.Дзен

Google.News

Яндекс.Новости

Фото: Aerial Mike / Shutterstock / Fotodom

<div class="content-lead">Гражданин распивал алкоголь на территории предприятия. Внезапно ему стало плохо. Скорая отвезла мужчину в больницу, но спасти его не удалось.</div><p>Государственная инспекция труда признала такой случай, как не связанный с производством. Суды <a target="_blank" rel="noreferrer">поддержали</a> позицию ГИТ, так как несчастный случай считается производственным только тогда, когда работник исполнял трудовые обязанности. Так как сотрудник выпивал во внерабочее время, нарушил правила внутреннего трудового распорядка, не выполнял в момент распития спиртных напитков поручения руководителя, то его смерть наступила из-за собственных неправомерных действий.</p>

Если сотрудник выпивал после работы на территории предприятия, то ЧП с ним не считается связанным с производством

Фото: photobyphotoboy / Shutterstock / Fotodom

<div class="content-lead">Работник «прогулял» день, так как находился в медпункте из-за плохого состояния здоровья. Шеф его уволил.</div><p>Подчиненный пытался оправдаться, ссылаясь на то, что отсутствие на работе вызвано обращением за медпомощью, однако руководитель подобную аргументацию отмел, оставив выговор в силе.</p><p>Гражданин обратился в суд. Три инстанции признали назначенное наказание незаконным.</p><p>Судьи установили, что мужчина отсутствовал на рабочем месте с 8:30 до 12:45 и с 16:00 до 16:50 по уважительной причине. Доводы работодателя, который заявлял о том, что сотрудник не вызывал скорую, суды не приняли, отмечают <a target="_blank" rel="noreferrer">«Трудовые споры»</a>.</p>

Если у сотрудника плохое самочувствие и он не вышел на работу, то увольнять его нельзя

Поварское искусство покажут участники конкурса "Славим человека труда!" Фото: wavebreakmedia / shutterstock.com / Fotodom

<div class="content-lead">В Лабытнанги финалисты конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» достанут разделочные доски, сотейники и шумовки. Лучший шеф-повар ЯНАО получит главный приз — 200 000 рублей.</div><p>На состязания пригласили специалистов от организаций, а также студентов по специальности «Повар-кондитер». Претендентам на звание лучшего предстоит пройти отборочный этап, чтобы пройти в финал.</p><p>Решающее сражение пройдет в Лабытнанги 13-14 октября. Финалистам в очных выступлениях предстоит убедить жюри, что достойны звания «Лучший шеф-повар», сообщили в пресс-службе губернатора ЯНАО. Приз за первое место — 200 000 рублей, за второе — 150 000 рублей, за третье — 100 000. Среди студентов разыграют призы в 70 000, 50 000 и 30 000 рублей. Организаторы даже предусмотрели дополнительный специальный приз для самого молодого участника — 20 тысяч рублей.</p><p>Добавим, что организаторы конкурса возместят финалистам расходы на дорогу, проживание и питание. </p><p>Заявки принимают до 15 сентября включительно на почту info@arctic-people.com с тегом «Конкурс». Список участников появится до 1 октября на сайте <a target="_blank" rel="noreferrer">«Славим человека труда»</a>. </p>

Человек труда

Если сотрудник выпивал после работы на территории предприятия, то ЧП с ним не считается связанным с производством

Если у сотрудника плохое самочувствие и он не вышел на работу, то увольнять его нельзя

Лучшему шеф-повару Ямала вручат призовые 200 000 рублей