Pulse.Mail

Яндекс.Дзен

Google.News

Яндекс.Новости

Фото: Viktoriia Hnatiuk / Shutterstock / Fotodom

<div class="content-lead">По данным управляющего директора «Авито Работы» Артёма Кумпеля, за последний год спрос компаний на сотрудников в сфере гостеприимства и туризма увеличился на 17%. Средние предлагаемые зарплаты в данной отрасли возросли на 21% и составили 40 382 рубля.</div><p>«Сильнее всего спрос на кадры вырос в Екатеринбурге (+41%), Калининграде (+37%), Самаре (+33%) и Астрахани (+29%). Именно в этих городах прослеживается заметный прирост вакансий за счет активного развития внутреннего туризма», — пишет <a href="https://rg.ru/2024/02/25/ekspert-nazval-samye-vysokooplachivaemye-professii-v-sfere-turizma.html" target="_blank" rel="noreferrer">«Российская газета»</a>.</p><p>Наиболее высокооплачиваемыми специалистами в сфере туризма названы гиды, их средняя зарплата — 60,8 тысячи рублей, и менеджеры по туризму, получающие в среднем 57,7 тысячи рублей. Самые низкие зарплаты в этой отрасли у бариста с оплатой 30 тысяч рублей и хостес — 33 тысячи рублей.</p><p>Ранее молодёжь <a href="https://ks-yanao.ru/news/obschestvo/kak-u-babushki-molodezh-perechislila-pljusy-otdyha-v-sanatorijah" target="_blank" rel="noreferrer">перечислила</a> плюсы отдыха в санаториях. По мнению гостей, оздоровление в лечебницах может быть очень эффективным.</p>

Названы самые высокооплачиваемые профессии в туротрасли

«Авито Работа»: в туротрасли больше всех получают гиды и менеджеры

Фото: Artie Medvedev / shutterstock.com / Fotodom

<div class="content-lead">По словам юриста Татьяны Нечаевой, самыми выгодными месяцами для отпуска в 2024 году станут июль, август и октябрь.</div><p>Нечаева подчеркнула в <a href="https://iz.ru/1608667/2023-11-22/iurist-nazvala-vygodnye-dlia-otpuska-mesiatcy-v-2024-godu?main_click" target="_blank" rel="noreferrer">интервью</a> «Известиям», что в следующем году ожидается 248 рабочих дней и 118 нерабочих.</p><p>«Размер отпускных зависит от соотношения рабочих и нерабочих дней в месяце: чем больше первых и меньше вторых — тем больше отпускных вы получите», — рассказала Нечаева.</p><p>Если человек работает на пятидневной рабочей неделе, то самыми выгодными будут июль (там 23 рабочих дня), август (22 рабочих), октябрь (23 рабочих дня).</p><p>Если хотите отдыхать дольше, но сумма отпускных не так важна, то лучше отправляться на отдых в январе или мае.</p><p>Также эксперт указала на то, что в отпуск надо уходить после получения регулярной премии (если такое премирование предусмотрено внутри компании).</p>

Юрист Нечаева рассказала о самых выгодных месяцах для отпуска в 2024 году

Работать придется в тяжелых и вредных условиях. Фото: Pimen / shutterstock.com / Fotodom

<div class="content-lead">В Салехарде появилась интересная вакансия: местная станция ищет врача скорой помощи с зарплатной вилкой от 93 до 252 тысяч рублей.</div><p>Успешный кандидат должен иметь высшее образование по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», а также пройти ординатуру или интернатуру по направлению «Скорая медицинская помощь».</p><p>Работать придется в составе выездной команды, состоящей из трех человек, в тяжелых и вредных условиях труда. Соискатели могут найти вакансию на портале <a href="https://trudvsem.ru/" target="_blank" rel="noreferrer">«Работа России»</a>.</p><p>Ранее «Красный Север» <a href="https://ks-yanao.ru/news/zdorove/vracham-labytnangi-peredali-novyj-reanomobil" target="_blank" rel="noreferrer">рассказывал</a>, что в Лабытнанги появилась новая машина реанимации с повышенными условиями комфорта для врачей и пациентов.</p>

В Салехарде ищут врача скорой помощи за 250 тысяч рублей

Станция скорой помощи в Салехарде предлагает врачу 250 тысяч рублей в месяц

Сотрудники Госинспекции помогают отстоять права работников. Фото: Андрей Ткачёв / «Ямал-Медиа»

<div class="content-lead">На что чаще всего жалуются трудящиеся и из каких отраслей?</div><p>Более 300 обращений поступило в первом квартале от работников в Государственную инспекцию труда в ЯНАО. Чаще всего трудящиеся просили разобраться с различными выплатами, начиная с нарушения сроков и заканчивая несогласием с расчетами по заработной плате. Об этом на пресс-конференции в информационном агентстве «Север-Пресс» рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЯНАО Анастасия Сильванюк. Главные темы — в нашем обзоре.</p><h2>Под надзором все работодатели</h2><p>Анастасия Сильванюк отметила: инспекция контролирует в регионе соблюдение трудового законодательства всеми работодателями. Предусмотрены как плановые (в этом году их будет 34) так и внеплановые проверки. Последние проводятся по обращению работников, а также по требованию прокуратуры. Чаще всего при контрольно-надзорных мероприятиях инспекторы выявляют нарушения, связанные с оплатой труда. В том числе за не соблюдение сроков различных выплат. Бывает просрочка по оплате отпускных, полному расчету при увольнении. Встречаются и незаконные удержания из зарплат. В области охраны труда в списке наиболее часто встречающихся нарушений — отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты у сотрудников. Также работодатели грешат тем, что не проводят повторные инструктажи и внеплановую специальную оценку условий труда.</p><p><em><strong>Кстати</strong></em></p><div class="content-ul-with-title"><ul><li>За нарушение норм трудового законодательства минимальный штраф по статье 5.27. КоАП РФ составляет для индивидуального предпринимателя от 1000 до 5000 рублей, также возможно предупреждение. Для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.</li><li>Максимальный штраф предусмотрен за нарушения требований охраны труда по статье 5.27.1. Для индивидуального предпринимателя это от 20 000 до 30 000 рублей, для юридического лица — от 130 000 до 150 000 рублей.</li></ul></div><p>В этом году в инспекции расследовали 60 несчастных случаев, из них 21 связан с производством. Пять из них поставили на учет, поскольку они произошли с сотрудниками работодателей, зарегистрированных на Ямале. В одном из них работник пострадал в ДТП, во втором случае сотрудник повредил руку на предприятии. Был эпизод, когда человек по пути с работы домой получил ножевое ранение.</p><h2>Жалоб стало меньше</h2><div class="content-new-image"><img alt="pic" src="https://257824.selcdn.ru/yamalnews/c4fbde31-22a.webp" style="width:100%" height="712" width="1267"/><div class="content-image_child">Анастасия Сильванюк рассказала, на что чаще всего жалуются работники в инспекцию. Фото: Василий Петров / «Ямал-Медиа»</div></div><p>Всего за первый квартал 2023 года в региональную Госинспекцию труда поступило 323 обращения, что на 5% меньше чем за аналогичный период прошлого года.</p><div class="content-block-quote content-full-width"><div class="content-block-quote_text"><p>Обращения о нарушении трудовых прав в инспекцию поступают ежедневно. Немалое количество из них связано с различными вопросами оплаты труда, охраной труда.</p></div><div class="content-block-quote_owner"><div class="content-block-quote_owner_text"><span class="content-strong-text">Анастасия Сильванюк</span><span>заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЯНАО</span></div></div></div><p>Благодаря мерам, предпринятым сотрудниками инспекции, в первом квартале удалось восстановить трудовые права 136 работников.</p><p>В лидерах среди отраслей по жалобам в 2022 году оказались строительство, транспорт и торговля. В топе по тематике обращений на первом месте вопросы, связанные с финансами. В свое время были обращения по законности отстранения от работы при отказе от вакцинации от COVID-19, по частичной мобилизации.</p><p>Вопросы поступают не только от жителей региона, но и от вахтовиков. К примеру, в начале года двум из них после вмешательства Госинспекции выплатили полагающееся за сверхурочную работу. Сумма за переработку в течение 3 лет набежала внушительная — более 500 000 рублей на двоих.</p><h2>Начать с работодателя, а потом — в инспекцию</h2><p>Анастасия Сильванюк отметила: если работник считает, что его права нарушены, то в первую очередь по возможности стоит обратиться к руководству компании, предприятия, организации — и лучше в письменной форме.</p><div class="content-block-quote content-full-width"><div class="content-block-quote_text"><p>Как показывает практика нашей деятельности, руководитель может и не знать, что какие-то права работника нарушаются.</p></div><div class="content-block-quote_owner"><div class="content-block-quote_owner_text"><span class="content-strong-text">Анастасия Сильванюк</span><span>заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЯНАО</span></div></div></div><p>Если урегулировать вопрос не получилось, то тогда отстоять права помогут в инспекции. Обратиться сюда можно лично или отправить жалобу почтой. Еще проще это сделать через специальный сервис <a href="https://онлайнинспекция.рф/" target="_blank" rel="noreferrer">«Онлайнинспекция.рф»</a>. Обращение должны рассмотреть в течение 30 дней.</p><h2>Что важно при трудоустройстве?</h2><p>Анастасия Сильванюк отметила, что при трудоустройстве каждый из работников должен настаивать на обязательном официальном оформлении трудовых отношений. Не стоит соглашаться на условия, при которых человека берут на «испытательный срок», а при этом трудовой договор не заключают.</p><div class="content-block-quote content-full-width"><div class="content-block-quote_text"><p>Наверняка многие слышали о таких случаях: работодатель говорит, что у сотрудника будет испытательный срок 2 месяца, и если стороны друг друга устроят, то только тогда заключат трудовой договор. Это совершенно неправильно! Работодателю ничего не мешает установить испытательный срок, это вполне законно, но он должен это сделать в рамках трудового договора.</p></div><div class="content-block-quote_owner"><div class="content-block-quote_owner_text"><span class="content-strong-text">Анастасия Сильванюк</span><span>заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЯНАО</span></div></div></div><p></p>

На Ямале Госинспекция труда помогла восстановить права более 130 работников

Сотрудникам предприятия приходилось подолгу ждать положенные им выплаты. Фото: Kmpzzz / shutterstock.com / Fotodom

<div class="content-lead">Задолженность перед сотрудниками по зарплате стала основанием для отстранения гендиректора газовой компании Ноябрьска от руководства предприятием.</div><p>Генеральный директор ООО «Трансгаз» дисквалифицирован на один год по требованию прокуратуры. Проверка показала: работникам стабильно задерживали зарплату. Они получили свои заработанные деньги за июль и август 2022 года гораздо позже назначенного срока.</p><p>В отношении руководства возбудили административное дело по статье о повторной невыплате зарплаты, <a href="https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_89/mass-media/news?item=86302040" target="_blank" rel="noreferrer">сообщили</a> в пресс-службе прокуратуры ЯНАО.</p><p>Суд согласился с требованиями прокурора. Руководитель получил наказание из-за нарушений трудового законодательства в виде годовой дисквалификации.</p>

В Ноябрьске гендиректора предприятия дисквалифицировали на год за задержки зарплаты

Фото: Andrii Yalanskyi / Shutterstock / Fotodom

<div class="content-lead">Зарплатные предложения айтишникам снизились, отмечает <a target="_blank" rel="noreferrer">РБК</a>, ссылаясь на материалы сервиса «Хабр Карьера».</div><p>Верхняя планка зарплат упала в августе на 11%, составив в среднем 160 тысяч рублей. При этом нижняя планка выросла на 24% (150 тысяч). Средняя зарплата специалиста достигла 130 тысяч рублей.</p><p><a target="_blank" rel="noreferrer">Forbes</a> отмечает, ссылаясь на данные HeadHunter, что средняя зарплата айтишников в России в августе составила 60 500 рублей, что ниже мартовского показателя на 3,2%. Аналитики SuperJob в это же время фиксируют рост медианной зарплаты в августе на 10% по сравнению с мартом этого года и на 19,1% — по сравнению со значением год назад.</p>

Работодатели снижают уровень зарплат для IT-специалистов

<div class="content-lead">При этом порог заработной платы заёмщика <a target="_blank" rel="noreferrer">предлагается</a> уменьшить до 120 тысяч рублей в городах-миллионниках, до 70 тысяч рублей — в остальных населённых пунктах.</div><p>В столице этот показатель хотят оставить прежним (150 тысяч рублей).</p><p>Проект постановления также предполагает и изменение требований к организации, в которой должен работать гражданин: власти хотят исключить условие о применении компанией налоговых льгот, сохранив положение об обязательной аккредитации.</p><p>Напоминаем, что льготная ипотека для IT-специалистов под 5% годовых была запущена в мае этого года. Максимальный размер займа в городах-миллионниках составляет 18 млн рублей, в других — 9 млн.</p><p>В России (кроме льготной ипотеки такого толка) действуют и иные программы кредитования. Например, специально <a target="_blank" rel="noreferrer">для семейных</a> пар. </p>

В Минцифре предложили снизить ставку льготной ипотеки для «айтишников» до 3%

На Ямале повысят зарплату ряду муниципальных и окружных служащих. Фото: пресс-служба губернатора ЯНАО

<div class="content-lead">На Ямале с начала октября вырастет зарплата специалистов в сфере молодежной политики, туризма и детского отдыха.</div><p>У сотрудников окружных учреждений заработки увеличатся на 12%, у муниципальных — на 23%. Постановление о повышении оплаты труда подписал глава региона Дмитрий Артюхов, <a target="_blank" rel="noreferrer">сообщила</a> пресс-служба губернатора ЯНАО.</p><p>Зарплаты поднимут более 500 специалистам по работе с молодежью, консультантам и менеджерам по туризму, культурологам-аниматорам и психологам. С 2023 года будет еще одно повышение зарплат.</p><p>О росте заработной платы в сфере молодежной политики губернатор ЯНАО  говорил еще в конце 2021 на итоговой конференции Ямолод.конф.</p><p>– В сфере работы с молодежью на Ямале очень много инициативных и деятельных людей, и за свой труд они должны получать достойное вознаграждение. Это позволит создавать позитивную конкурентную среду и повышать уровень профессионализма сотрудников, — отметил тогда глава округа.</p><p>Дмитрий Артюхов, как руководитель комиссии Госсовета по молодежной политике, нацеливает ее работу на развитие и модернизацию инфраструктуры с равным доступом для всех желающих.</p><p>Сейчас в регионе создается множество креативных пространств, открываются арт-резиденции. После Салехарда подобные арт-центры появятся в Новом Уренгое, Надыме и Ноябрьске.</p><p></p>

Ямальским психологам, аниматорам и турменеджерам повысят зарплату

С помощью прокуратуры рабочие из Нового Уренгоя добились выплаты задолженности по зарплате. Фото: Лев Гуляев.

<div class="content-lead">В Новом Уренгое рабочие добились погашения долга по зарплате. Они устали терпеть задержки выплат и коллективно обратились в прокуратуру. </div><p>Как сообщила окружная прокуратура, 43 рабочих пожаловались на руководство их организации. Во время проверки выяснилось, что компания задолжала им в общей сложности шесть миллионов рублей за февраль — апрель 2022 года.</p><p>Прокурор внес директору организации представление, обязав выплатить рабочим зарплату, и возбудил административное дело за нарушение трудового законодательства.</p><div class="content-block-quote content-full-width"><div class="content-block-quote_text"><p>После мер прокурорского реагирования задолженность по заработной плате погасили в полном объеме. Кроме этого, работникам выплачена полагающаяся компенсация на сумму более 50 тысяч рублей. Напомню, что защита трудовых прав — приоритет для прокуратуры округа.</p></div><div class="content-block-quote_owner"><div class="content-block-quote_owner_text"><span class="content-strong-text">Дина Гехова</span><span>старший помощник прокурора ЯНАО по взаимодействию со СМИ и общественностью, правовому обеспечению.</span></div></div></div><p>Примечательно, что руководство организации объясняло наличие задолженности тем, что один из контрагентов предприятия не оплатил заказ. Однако после вмешательства надзорного органа деньги сразу же нашлись.</p><p>Ранее <a target="_blank" rel="noreferrer">«Красный Север»</a> писал, что в Ноябрьске 226 рабочих после вмешательства прокуратуры получили  зарплату. Тогда организация объявила о банкротстве, поэтому пришлось продавать её имущество с аукциона. </p>

На Ямале прокуратура помогла рабочим «выбить» из работодателя многомиллионный долг по зарплате

Эксперты рекомендуют обращаться в суд при возникновении конфликтов. Фото: photobyphotoboy / Shutterstock.com

<div class="content-lead">К такому выводу пришел Первый кассационный суд.</div><p>Трудовой кодекс не запрещает выходить на работу раньше положенного срока. Детали обсуждаются с начальством на переговорах.</p><p>Если работодатель не захочет прерывания отдыха подчиненного, то сотрудник вправе обратиться в суд, потребовав взыскать плату за период вынужденного прогула.</p><p>Отказ руководителя компании будет рассматриваться в контексте нарушения конституционных прав работника на труд и вознаграждения за работу, резюмировали <a target="_blank" rel="noreferrer">«Трудовые споры»</a>. </p><p>Ранее правоприменители из Республики Коми <a target="_blank" rel="noreferrer">установили</a>, что работодатель не может отказать в возмещении расходов за отпуск «северному» работнику в связи с задержкой предоставления справок от транспортного предприятия. </p>

Заработная плата