обновлено: 10:50, 27 апреля 2023
Общество
На Ямале Госинспекция труда помогла восстановить права более 130 работников
На что чаще всего жалуются трудящиеся и из каких отраслей?
Время для чтения ~ 6 минут
Более 300 обращений поступило в первом квартале от работников в Государственную инспекцию труда в ЯНАО. Чаще всего трудящиеся просили разобраться с различными выплатами, начиная с нарушения сроков и заканчивая несогласием с расчетами по заработной плате. Об этом на пресс-конференции в информационном агентстве «Север-Пресс» рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЯНАО Анастасия Сильванюк. Главные темы — в нашем обзоре.
Под надзором все работодатели
Анастасия Сильванюк отметила: инспекция контролирует в регионе соблюдение трудового законодательства всеми работодателями. Предусмотрены как плановые (в этом году их будет 34) так и внеплановые проверки. Последние проводятся по обращению работников, а также по требованию прокуратуры. Чаще всего при контрольно-надзорных мероприятиях инспекторы выявляют нарушения, связанные с оплатой труда. В том числе за не соблюдение сроков различных выплат. Бывает просрочка по оплате отпускных, полному расчету при увольнении. Встречаются и незаконные удержания из зарплат. В области охраны труда в списке наиболее часто встречающихся нарушений — отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты у сотрудников. Также работодатели грешат тем, что не проводят повторные инструктажи и внеплановую специальную оценку условий труда.
Кстати
- За нарушение норм трудового законодательства минимальный штраф по статье 5.27. КоАП РФ составляет для индивидуального предпринимателя от 1000 до 5000 рублей, также возможно предупреждение. Для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
- Максимальный штраф предусмотрен за нарушения требований охраны труда по статье 5.27.1. Для индивидуального предпринимателя это от 20 000 до 30 000 рублей, для юридического лица — от 130 000 до 150 000 рублей.
В этом году в инспекции расследовали 60 несчастных случаев, из них 21 связан с производством. Пять из них поставили на учет, поскольку они произошли с сотрудниками работодателей, зарегистрированных на Ямале. В одном из них работник пострадал в ДТП, во втором случае сотрудник повредил руку на предприятии. Был эпизод, когда человек по пути с работы домой получил ножевое ранение.
Жалоб стало меньше
Всего за первый квартал 2023 года в региональную Госинспекцию труда поступило 323 обращения, что на 5% меньше чем за аналогичный период прошлого года.
Обращения о нарушении трудовых прав в инспекцию поступают ежедневно. Немалое количество из них связано с различными вопросами оплаты труда, охраной труда.
Анастасия Сильванюк
заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЯНАО
Благодаря мерам, предпринятым сотрудниками инспекции, в первом квартале удалось восстановить трудовые права 136 работников.
В лидерах среди отраслей по жалобам в 2022 году оказались строительство, транспорт и торговля. В топе по тематике обращений на первом месте вопросы, связанные с финансами. В свое время были обращения по законности отстранения от работы при отказе от вакцинации от COVID-19, по частичной мобилизации.
Вопросы поступают не только от жителей региона, но и от вахтовиков. К примеру, в начале года двум из них после вмешательства Госинспекции выплатили полагающееся за сверхурочную работу. Сумма за переработку в течение 3 лет набежала внушительная — более 500 000 рублей на двоих.
Начать с работодателя, а потом — в инспекцию
Анастасия Сильванюк отметила: если работник считает, что его права нарушены, то в первую очередь по возможности стоит обратиться к руководству компании, предприятия, организации — и лучше в письменной форме.
Как показывает практика нашей деятельности, руководитель может и не знать, что какие-то права работника нарушаются.
Анастасия Сильванюк
заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЯНАО
Если урегулировать вопрос не получилось, то тогда отстоять права помогут в инспекции. Обратиться сюда можно лично или отправить жалобу почтой. Еще проще это сделать через специальный сервис «Онлайнинспекция.рф». Обращение должны рассмотреть в течение 30 дней.
Что важно при трудоустройстве?
Анастасия Сильванюк отметила, что при трудоустройстве каждый из работников должен настаивать на обязательном официальном оформлении трудовых отношений. Не стоит соглашаться на условия, при которых человека берут на «испытательный срок», а при этом трудовой договор не заключают.
Наверняка многие слышали о таких случаях: работодатель говорит, что у сотрудника будет испытательный срок 2 месяца, и если стороны друг друга устроят, то только тогда заключат трудовой договор. Это совершенно неправильно! Работодателю ничего не мешает установить испытательный срок, это вполне законно, но он должен это сделать в рамках трудового договора.
Анастасия Сильванюк
заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЯНАО
Авторы
Екатерина Пшенцова
Журналист
обновлено: 10:50, 27 апреля 2023